2000萬好意思元AI初創(chuàng)CTO綠卡被拒：外僑局要求「超過蘋果公司」體育游戲app平臺，激勉馬斯克、Jeff Dean等大佬熱議

這事兒真實(shí)離譜到家了。一個在AI邊界也曾拼出一派天的華東談主創(chuàng)業(yè)者，盡然因?yàn)闆]能超過蘋果公司而被好意思國外僑局拒卻了綠卡懇求！什么有趣？難談目下拿個綠卡還得先把天下500強(qiáng)踩在眼下嗎？這件事甫一曝光，就炸翻了掃數(shù)這個詞科技圈，連馬斯克都忍不住跳出來開嘲諷，說這個軌制險(xiǎn)些像是在趕東談主才走。這背后到底是怎樣回事，咱們來捋一捋。

事情的主東談主公叫Yuchen Jin，一個年青有為的華東談主小伙。他可不是那種普等閑通只會名過其實(shí)的東談主，而是真刀真槍地干出了收成。他本科畢業(yè)于國內(nèi)聞名學(xué)府華中科技大學(xué)，然后沿路殺進(jìn)好意思國頂尖學(xué)府華盛頓大學(xué)讀貪圖機(jī)科學(xué)博士。在學(xué)校的時刻，他就也曾判辨得極度優(yōu)秀，還也曾跑去微軟實(shí)習(xí)積攢訓(xùn)誨。其后他莫得遴選留在傳統(tǒng)大廠里混日子，而是輕浮決定投身創(chuàng)業(yè)海潮，豎立了一家專注GPU資源與AI功績的新銳公司Hyperbolic。不僅如斯，他還成效眩惑到了風(fēng)投契構(gòu)的鼎力撐持，公司召募到了整整2000萬好意思元的資金！說白了，這哥們便是典型的技能硬核加買賣尖銳度雙高設(shè)立，不管放在哪國都屬于搶著要的東談主才類型吧？

然而呢，好意思國外僑局給出的原理卻讓東談主大跌眼鏡。他們徑直狡辯了他的行業(yè)影響力，還鬧出了烏龍，把他誤認(rèn)為蘋果公司的CTO。但問題來了，東談主根底就沒在蘋果使命過啊，更別提當(dāng)什么首席技能官！更神奇的是，他們竟然用這種赫然罪戾的信息反過來行動原理，說他的成就不及以解說對行業(yè)有緊要孝敬，因?yàn)椋∧悴略鯓又眠_(dá)到超過蘋果公司的圭臬。看到這里，我真的只可扶額慨嘆：這是審材料如故看魔幻演義呢？

按理說，以Yuchen Jin這樣的履歷和實(shí)力，通過EB-1A（隆起東談主才類別）綠卡懇求應(yīng)該綽綽多余。可施行卻狠狠打臉，讓環(huán)球明晰地看到了現(xiàn)行策略中那些滌瑕蕩垢的小九九。有業(yè)內(nèi)東談主士分析，這其實(shí)不是單純的一次操作誕妄，而可能波及到系統(tǒng)性的問題。一些官員能夠并不了解高新技能邊界的發(fā)展，也無法準(zhǔn)確評估某些前沿放置的進(jìn)攻性。是以索性祭出無極又尖刻的圭臬，比如需要具有全球級別影響力，致使搞點(diǎn)亂語胡言的不對理?xiàng)l目，怪異找借口踢掉一些懇求者。而這些毛病百出的判決不僅傷害個東談主，更阻截立異生態(tài)的發(fā)展。

事情爆出來之后，各路大佬紛紛站臺聲援，其中最亮眼的一位便是谷歌東談主工智能部門的大咖Jeff Dean。他痛批這種審核形狀太無理，況兼強(qiáng)調(diào)Yuchen Jin王人備妥當(dāng)條件，要是連這樣的東談主才都不可留住，那還有誰夠格？另一位加入戰(zhàn)隊(duì)的是Andrej Karpathy特斯拉前AI判辨東談主兼OpenAI元老之一，他也深表軫恤，同期吐槽我方周圍不少一又友碰到肖似困境。不僅如斯，就連特立獨(dú)行慣了的馬斯克也生僻發(fā)表觀念，說我方早年間辦身份時吃盡苦頭，目下看來情況比以前更差勁。這些話擲地賦聲，刀刀見血，聽得網(wǎng)友直呼大快東談主心。

雖然，有爭議，也有東談主試圖為現(xiàn)行體系辯說。比如一些官方聲息示意，高門檻設(shè)定是為了篩選的確拔尖的東談主才，從而幸免銷耗簽證資源。聯(lián)系詞這種邏輯很快被群嘲吞并：既然追究平正擇優(yōu)，為何允許主不雅臆斷和低效進(jìn)程存在？再者，如斯嚴(yán)苛致使近乎古怪的要求，到底是在選精英如故逼他們退縮三舍另尋發(fā)展契機(jī)？畢竟，對好多像Yuchen Jin一樣懷揣夢思來到好意思國立志的東談主來說，他們需要的不僅僅挑戰(zhàn)自我的平臺，還有基本尊重與信任。而非冷颼颼一句：抱歉，你不夠資格。

值得堤防的是，好意思國政府近期如實(shí)嘗試推出一些新政緩解刻下逆境。據(jù)悉，從2025年起，新規(guī)將允許持股比例較高（如朝上10%）的創(chuàng)業(yè)者自行懇求H-1B簽證，大幅縮短往時繁瑣復(fù)雜的智力。不外問題也不言而諭，僅憑這一改造是否足以建筑舉座環(huán)境仍存疑問。況且兩年后的變化關(guān)于目下墮入僵局中的Yuchen Jin而言無異于遠(yuǎn)水救不了近火，只可不竭恭候或者轉(zhuǎn)向其他國度尋找契機(jī)。

唉，看完這些，你是不是以為又可笑又心酸？明明手持頂級教練配景、科研智力和買賣名目，卻因?yàn)槟氂性沓３Ｅ霰冢粍右淮未卧傩薪庹f我方的價值。要是說這樣優(yōu)秀的東談主尚且處處受限，那么那些剛起步或者經(jīng)驗(yàn)稍淺但后勁無窮的庸東談主物，又該如何瀕臨相通粗魯致使愈加壓制性的審批機(jī)制呢？

歸根結(jié)底，這場風(fēng)云揭示的不啻是一樁具體案例背后的屈身與無奈，它更像是一面鏡子，將當(dāng)下外僑策略各類痼疾水落石出。從長期來看，無論哪個國度，要思保持競爭上風(fēng)體育游戲app平臺，都必須敞舒懷抱遴選來自全球各地應(yīng)許扎根孝敬力量的簇新血液。當(dāng)律例釀成阻截，當(dāng)圭表代替判斷，再好的體制只怕也未免崩壞之虞。那么問題來了，好意思國到底有莫得勇氣承認(rèn)并貶責(zé)這些關(guān)鍵場所呢？